在全面推进乡村振兴的时代背景下，山西省吕梁市将职业技能培训作为激发内生动力、培育乡土人才的关键抓手，持续探索、精准发力，为广袤乡村的产业发展和人才振兴注入了强劲的活力。

吕梁市地处晋西黄土高原，曾是集中连片特困地区。脱贫攻坚取得全面胜利后，如何巩固成果、有效衔接乡村振兴，成为新的课题。吕梁市深刻认识到，授人以鱼不如授人以渔，提升农村劳动力的职业技能，是增强其自我发展能力、实现稳定增收的根本之策。为此，全市上下联动，整合资源，构建起覆盖广泛、形式多样、重点突出的职业技能培训体系。

一、精准对接需求，实现“按需施训”
吕梁市坚持“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，深入乡镇、村社开展调研，精准摸排劳动力培训意愿和市场需求。围绕当地特色农业（如红枣、核桃、小杂粮种植与加工）、文化旅游、家政服务、电子商务、建筑施工等重点领域，量身定制培训课程。例如，在临县等地重点开展红枣管护与精深加工培训，在兴县等地加强小杂粮种植技术培训，在离石、孝义等区域中心则侧重现代服务业技能培训，确保了培训内容与产业布局、个人发展紧密结合，提高了培训的针对性和实用性。

二、创新培训模式，提升培训实效
为克服传统培训方式单一、效果有限的难题，吕梁市积极创新培训模式。一是推行“订单式”培训，与本地龙头企业、合作社及外地用工单位建立合作，根据企业岗位要求开展定向培训，实现“培训即就业、结业即上岗”。二是开展“嵌入式”培训，将培训课堂设在田间地头、生产车间、合作社基地，采取理论讲解与现场实操相结合的方式，让学员在真实环境中快速掌握技能。三是利用“互联网+”开展线上培训，通过手机APP、网络课程等方式，为偏远地区或有时间冲突的劳动者提供灵活便捷的学习途径，扩大了培训覆盖面。

三、强化政策保障，激发参与热情
吕梁市加大政策支持和资金投入力度，对参加职业技能培训的农村转移劳动力、脱贫人口等重点群体给予培训补贴和生活费补贴，切实减轻学员负担，提高了参训积极性。加强与人力资源社会保障、农业农村、乡村振兴、教育等部门的协同，统筹使用各类培训资源和资金，形成了工作合力。注重培训后的跟踪服务，提供职业介绍、创业指导、政策咨询等“一站式”服务，帮助学员顺利实现就业或创业。

四、培育技能品牌，带动增收致富
通过持续深入的职业技能培训，吕梁市正在培育一批具有地方特色的劳务品牌和技能人才。如“吕梁护工”、“吕梁技工”等品牌日益响亮，一批批经过专业培训的家政服务员、养老护理员、建筑工匠等走向全国市场，凭借过硬技能赢得了良好口碑和较高收入。这些技能人才不仅实现了个人和家庭的增收，更成为宣传吕梁、带动乡亲就业创业的“金字招牌”和“火种”，形成了“培训一人、就业一人、致富一户、带动一片”的良性循环。

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职业技能培训是连接人才培养与乡村振兴的重要桥梁。山西吕梁通过强化职业技能培训，有效提升了农村劳动力的综合素质和就业竞争力，为乡村产业兴旺储备了人才，为农民增收拓宽了渠道，为乡村振兴战略的深入实施夯实了人力资源基础。这条路，吕梁正越走越坚实，越走越宽广，一幅技能提升、产业繁荣、乡村宜居、农民富裕的壮丽画卷正在吕梁山乡徐徐展开。